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用人之道
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用人之道
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商品属性

  《用人之道》将古代用人之道的阐述分为七个部分,分别以人才的作用、人才的识别、人才的选拔、人才的使用、人才的考核、人才的任用以及人才的培养为关键词进行选择编录,每一部分又由三到四个相关主题组成,各主题部分的语录一般按照时间顺序排列,便于读者了解掌握历史的脉络并可进一步展开阅读。

 

 

  第一章 治世之本 唯在用人

  

  一、贤才,国之宝也

  

  二、举大事者,必以人为本

  

  三、其人存,则其政举; 其人亡,则其政息

  

  四、选天下之才,为天下之务

  

  第二章 知人用人,辨识有方

  

  一、何世无奇才,患人不能识之耳

  

  二、事之至难,莫如知人,事之至大,亦莫如知人

  

  三、听言观行,知人之良法

  

  四、举贤而授能兮,循绳墨而不颇

  

  第三章 任人唯贤,器德重才

  

  一、用人必须以德行、学识为本

  

  二、才者,德之资也;德者,才之帅也

  

  三、用人之际,革除旧例而唯才是举

  

  四、用人,但问功能,不可拘资格

  

  第四章 量才使能,善任有为

  

  一、量材而授官,录德而定位

  

  二、大器不可小用,小士不可大任

  

  三、任人之长,不强其短;任人之工,不强其拙

  

  四、良匠无弃材,明君无弃士

  

  第五章立政之道,察吏为先

  

  一、用人之道,在核名实而已

  

  二、用人必考其终,授任必求其当

  

  三、成器不课不用,不试不藏

  

  四、赏罚分明,举优黜劣

  

  第六章 用人不疑,信之笃之

  

  一、不患无贤,而患在信用之不至尔

  

  二、任之必专,信之必笃

  

  三、疾爱而使之,致信而持之

  

  第七章 容才为上 育才为任

  

  一、无求备于一人

  

  二、苟大意得,不以小缺为伤

  

  三、亲之以仁,养之以义,报之以德,结之以信,接之以礼

  

  四、人才以陶冶而成

商品属性
[作者] 中国国学文化艺术中心 组编
[出版社] 中国人民大学出版社
[图书书号/ISBN] 9787300212999
[出版日期] 2015年6月
[开本] 16开

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